La Prevenzione del Tumore alla Tiroide e la Prevenzione del Melanoma entrano in azienda con Novation Tech

Novation Tech ha aderito all’iniziativa “Prevenzione Gratuita del Tumore alla Tiroide” e “Prevenzione Gratuita del Melanoma”, organizzando una giornata dedicata alla prevenzione. Il 20, 21 e 22 aprile, i collaboratori e le collaboratrici che si sono prenotati, hanno effettuato esami diagnostici gratuiti presso la clinica mobile di WelfareCare. A raccontarci di questa iniziativa è Luca Businaro, AD di Novation Tech SpA

Novation Tech investe da tempo nella salute e nel benessere dei propri collaboratori: quali
motivazioni vi hanno spinto ad ampliare ulteriormente le iniziative di prevenzione?
La nostra priorità è il benessere delle persone di Novation Tech, consapevoli che un ambiente di
lavoro sano e sicuro rappresenta il fondamento di una produzione di qualità e di un clima
aziendale positivo. L’esperienza ci insegna che investire nella prevenzione contribuisce a ridurre
le assenze, aumentare la soddisfazione del personale e migliorare la produttività, rafforzando
così la sostenibilità del nostro business. Ad esempio, grazie a iniziative come questa, negli anni
passati alcuni nostri collaboratori/trici hanno potuto individuare tempestivamente patologie e
prevenire l’insorgenza di malattie, beneficiando di diagnosi rapide e interventi precoci. Vogliamo
essere un’azienda che si prende cura delle persone, promuovendo uno stile di vita sano e
prevenendo problemi di salute prima che si manifestino. Questo approccio ha un impatto
positivo non solo sui nostri dipendenti e le loro famiglie, ma anche sulla comunità in cui
operiamo. Spesso si sottovaluta il ruolo sociale delle aziende: esse sono composte da persone
e il benessere delle persone deve essere al centro di ogni strategia aziendale. Le aziende che
guardano al futuro si impegnano a mettere la salute e la cura delle proprie risorse umane al primo
posto, riconoscendo che il benessere dei collaboratori/trici è la vera priorità per un progresso
sostenibile e duraturo.

In che modo questo progetto contribuisce a rafforzare il legame tra azienda e collaboratori?
La partecipazione attiva dei/delle dipendenti alle iniziative di prevenzione rappresenta un elemento fondamentale per creare un ambiente di lavoro più sano e solidale. Quando i collaboratori sono coinvolti in programmi di salute e benessere, si sviluppa un senso di appartenenza, che contribuisce a rafforzare la fiducia nei confronti dell’azienda. Investire nel benessere dei/delle collaboratori/trici dimostra un concreto impegno nel valorizzare le persone non solo come risorse che generano valore per l’azienda, ma anche – e soprattutto – come individui, rafforzando il senso di orgoglio e di motivazione all’interno del team. Progetti condivisi di salute e benessere favoriscono un clima di collaborazione, contribuendo a consolidare una cultura aziendale orientata al rispetto e alla crescita comune. Inoltre, la percezione di un’azienda che si impegna attivamente nel migliorare le condizioni di vita dei/delle propri/e collaboratori/trici si traduce in un processo di fidelizzazione, rendendo l’organizzazione più attrattiva anche nei confronti di nuovi talenti.

La prevenzione rappresenta anche un impegno di responsabilità sociale: come si riflette questo nelle scelte e nei valori di Novation Tech?
La nostra attenzione alla prevenzione rappresenta un elemento fondamentale della nostra filosofia aziendale, fondata sul rispetto dei diritti della persona e sulla tutela del benessere. Crediamo fermamente che la salute sia un diritto imprescindibile e che ogni nostra azione debba contribuire a preservarla e rafforzarla nel tempo. Le scelte di investimento in iniziative preventive sono coerenti con i nostri valori di sostenibilità, eticità e rispetto verso le persone e l’ambiente. Attraverso politiche e programmi mirati, promuoviamo una cultura aziendale che considera la prevenzione come uno strumento di responsabilità sociale, capace di generare benefici a livello individuale e collettivo. In questo modo, speriamo di contribuire a diffondere una cultura della salute che duri nel tempo, con benefici sia per i nostri collaboratori e collaboratrici che per l’intera comunità su cui operiamo.

Guardando al lungo termine, quali obiettivi vi ponete per rafforzare ulteriormente la cultura della salute in azienda?
Puntiamo a diffondere una cultura della salute anche oltre l’ambito lavorativo, incoraggiando pratiche di prevenzione tra i nostri collaboratori e le loro famiglie. A livello strategico, investiamo annualmente in polizze assicurative dedicate alla prevenzione e alla salute, e sosteniamo iniziative di sensibilizzazione come Montebelluna in Rosa, l’evento podistico a sostegno di LILT Treviso, di cui siamo main sponsor da quattro anni. Organizziamo regolarmente giornate di prevenzione e screening, come quelle promosse da WelfareCare, per favorire diagnosi precoci e corretti stili di vita. Operativamente, abbiamo sviluppato soluzioni innovative per migliorare l’ergonomia delle postazioni di lavoro, riducendo i rischi e aumentando il benessere dei nostri collaboratori. Stiamo inoltre lavorando su progetti mirati a offrire benefici fisici immediati, soprattutto per le mansioni che comportano sforzi fisici temporanei, contribuendo così a creare un ambiente di lavoro più salutare e sostenibile nel tempo.