IDV S.p.A. ha aderito all’iniziativa “Prevenzione Gratuita del Tumore al Seno” e “Prevenzione Gratuita del Tumore alla Prostata”, organizzando delle giornate dedicate alla prevenzione. Il 21, 22, 23, 24 e 25 settembre, i collaboratori e le collaboratrici che si sono prenotati, hanno effettuato esami diagnostici gratuiti presso la clinica mobile di WelfareCare.
Qual è stato il valore aggiunto che avete riscontrato nella precedente esperienza e che vi ha portato a dare continuità al progetto?
L’esperienza maturata negli anni precedenti ci ha confermato che portare la prevenzione direttamente in azienda è un modo efficace per rendere la salute più accessibile e vicina alle persone. Abbiamo riscontrato un elevato livello di interesse e partecipazione, ma soprattutto abbiamo percepito quanto queste iniziative siano considerate un segnale concreto di attenzione verso il benessere delle nostre persone e delle loro famiglie. Per questo abbiamo scelto di dare continuità al progetto, integrandolo nel nostro più ampio percorso di sostenibilità
Avete osservato cambiamenti nella partecipazione o nella sensibilità dei collaboratori verso i temi della salute e della prevenzione?
Sì, abbiamo osservato una crescente sensibilità verso questi temi. Negli anni l’interesse per le iniziative dedicate alla salute è aumentato e le persone partecipano con maggiore consapevolezza, riconoscendo il valore della prevenzione come parte del proprio benessere complessivo. Questo ci conferma che promuovere occasioni concrete di informazione e screening contribuisce a diffondere una cultura della salute sempre più radicata e condivisa.
In che modo iniziative come questa contribuiscono a rafforzare il benessere e il rapporto tra azienda e dipendenti?
Queste iniziative generano valore oltre l’aspetto sanitario. Offrire opportunità concrete di prevenzione significa dimostrare, attraverso azioni tangibili, che le persone sono al centro dell’attenzione aziendale. Questo contribuisce a rafforzare il senso di fiducia e appartenenza, favorendo una cultura organizzativa più inclusiva, attenta e orientata alla cura reciproca
Guardando al futuro, quali sono le priorità della vostra azienda per continuare a promuovere la salute e la prevenzione in ambito lavorativo?
La nostra priorità è continuare a sviluppare un approccio sempre più integrato al benessere, continuando ad ampliare le opportunità di prevenzione e affiancandole a iniziative che promuovano la salute fisica, il benessere psicologico e l’adozione di corretti stili di vita. Vogliamo consolidare un percorso continuativo, capace di rendere il benessere una componente sempre più strutturale della nostra cultura aziendale e della nostra strategia di sostenibilità.