Piano Flexible Benefits
Trasforma il benessere dei dipendenti in un vantaggio competitivo fiscale
Cos'è il Welfare Aziendale?
Il Welfare Aziendale è un sistema strutturato di servizi che l’azienda offre ai propri collaboratori in aggiunta alla retribuzione ordinaria.
Scegliere i Flexible Benefits di WelfareCare significa investire nella prevenzione seguendo le linee guida dell’Art. 51 del TUIR.
Condizioni
- L’azienda, nel regolamento Welfare Aziendale, deve integrare una selezione relativa al servizio offerto da WelfareCare relativo al Flexible Benefits;
- Il servizio dev’essere erogato a categorie omogenee: per categorie omogenee si intendono gruppi di dipendenti individuati secondo criteri oggettivi e accomunati da caratteristiche professionali o contrattuali comuni (es: solo operai, solo donne, etc.).
Struttura del progetto
Il percorso di prevenzione sanitaria presso la sede aziendale potrebbe essere pianificata su più giornate durante l’anno, creando un vero e proprio percorso di salute nel rispetto dei posti disponibili, dei requisiti per gli esami e dell’organizzazione interna aziendale.
Il servizio piò essere esteso anche ai familiari, nel rispetto dell’Art. 51 TUIR. I benefit possono essere riconosciuti:
- Al dipendente;
- Ai familiari fiscalmente a carico;
- In determinati casi, anche ai familiari non fiscalmente a carico, se previsto correttamente nel regolamento aziendale.
Il Percorso di Salute WelfareCare
Proponiamo un vero e proprio calendario della prevenzione personalizzato per la tua realtà
Screening mirati
Giornate dedicate in base alle categorie omogenee (es. prevenzione seno per donne, melanoma per i reparti operativi)
Gestione semplice
WelfareCare si occupa di tutto, dalla piattaforma alla fornitura del materiale grafico e informativo
Vantaggi per l'azienda
Risparmio e Produttività
Investire in prevenzione sanitaria è una scelta finanziariamente strategica
Efficienza Fiscale
Si tratta di un costo aziendale pulito che ottimizza il budget destinato alle risorse umane
Deducibilità al 100%
Il costo è interamente deducibile, riducendo l'imponibile e le tasse
Vantaggio IVA
Le quote destinate alle visite mediche per i dipendenti sono esenti IVA
Zero Contributi
Questi servizi non generano carico contributivo a carico dell'azienda
Il valore dei dipendenti
Il welfare migliora il clima aziendale e aumenta il potere d'acquisto reale del lavoratore
Estensione ai famigliari:
Molti servizi possono essere estesi ai familiari
Prevenzione Specialistica:
Accesso diretto a screening di alto livello
Valore Netto al 100%:
Su 1.000€ di premio welfare, il dipendente riceve 1,000€ effettivi in servizi, senza trattenute IRPEF
Porta la prevenzione direttamente nella tua azienda!
Compila il form con i dati della tua azienda e ti contatteremo presto