Astra Veicoli Industriali S.p.A. ha aderito all’iniziativa “Prevenzione Gratuita del Melanoma”, organizzando tre giornate dedicate alla prevenzione. Il 14, 15 e 16 maggio, le persone dipendenti che si sono prenotate, hanno effettuato esami diagnostici gratuiti presso la clinica mobile di WelfareCare. A raccontarci di questa iniziativa è Alessia Barbieri, Sustainability Manager.
Quale valore attribuite oggi alla salute e al benessere dei vostri collaboratori?
La salute e il benessere delle nostre persone ha per Astra un valore centrale, autentico e strategico. Non si tratta solo di un benefit, ma di un impegno concreto e continuativo che riflette la nostra visione di responsabilità sociale.
Organizzare iniziative come le giornate gratuite di prevenzione del melanoma direttamente in azienda, è per noi un modo tangibile per prendersi cura delle nostre persone, abbattendo barriere pratiche e culturali alla prevenzione. È una scelta consapevole che parte dall’ascolto e dalla volontà di creare un ambiente di lavoro che promuova il benessere a 360 gradi.
La salute delle nostre persone è anche un potente motore di coesione, fiducia e senso di appartenenza. Quando un’azienda dimostra attenzione reale verso il proprio capitale umano, rafforza il legame interno, la propria identità culturale e il valore sociale che rappresenta sul territorio.
Per noi salute e benessere sono il fondamento di una cultura aziendale inclusiva e sostenibile. Investirvi è una scelta di cuore e di testa.
Secondo voi, quanto è importante promuovere la cultura della prevenzione anche in ambito aziendale?
Promuovere la cultura della prevenzione in ambito aziendale è fondamentale. L’azienda è un luogo in cui le persone trascorrono una parte significativa della propria vita, ed è quindi un contesto ideale per diffondere consapevolezza, stimolare comportamenti virtuosi e facilitare l’accesso a strumenti concreti di tutela della salute. La prevenzione è un investimento strategico e umano, che migliora la qualità della vita delle persone dipendenti e contribuisce a creare un clima lavorativo più sereno, sicuro e solidale.
Che tipo di messaggio sperate possa arrivare ai collaboratori grazie a questa iniziativa?
Attraverso questa iniziativa vogliamo lanciare un messaggio chiaro: la vostra salute conta, e per noi viene prima di tutto. Vogliamo che ogni persona si senta valorizzata e supportata, anche nei piccoli gesti quotidiani, e che sappia che l’azienda è al suo fianco non solo nei momenti lavorativi, ma anche nei percorsi personali di benessere e prevenzione. Offrire occasioni gratuite, semplici e accessibili per fare prevenzione è il modo più diretto per dirlo.
Com’è stata accolta l’iniziativa in azienda?
L’iniziativa è stata accolta con grande entusiasmo e partecipazione sin da subito. Già dal primo giorno abbiamo registrato un fortissimo interesse da parte delle nostre persone, a dimostrazione di quanto la prevenzione sia un tema sentito e apprezzato. Questo riscontro conferma quanto sia importante offrire occasioni concrete per prendersi cura della propria salute anche in ambito lavorativo, e ci incoraggia a proseguire su questa strada.
In che modo pensate che iniziative come questa possano rafforzare la cultura aziendale?
Iniziative come questa contribuiscono a rafforzare una cultura aziendale basata sulla cura reciproca, sulla responsabilità condivisa e sul rispetto delle persone. La cultura non si costruisce con i discorsi, ma con i gesti concreti: portare la prevenzione dentro l’azienda significa abbattere barriere, prendersi cura degli altri e promuovere un modo di lavorare più umano, consapevole e attento. È così che si crea un senso di comunità autentico, che va oltre il ruolo professionale.
Sostenete, o avete intenzione di supportare in futuro, altre iniziative che hanno lo scopo di migliorare il benessere dei vostri collaboratori?
Sì, assolutamente. Abbiamo già pianificato un calendario annuale con ulteriori giornate di prevenzione su tematiche diverse, perché crediamo fermamente in un approccio al benessere che sia continuo, completo e multidisciplinare.
Oltre alla salute fisica, ci impegniamo anche su temi come il benessere psicologico, l’attività fisica e la prevenzione della violenza di genere.
Avete altri pensieri da aggiungere?
Investire nella salute e nel benessere delle nostre persone è un pilastro della nostra strategia di Sostenibilità, per noi significa agire in coerenza a valori chiave come: etica, responsabilità e inclusione.
Il nostro obiettivo è costruire, giorno dopo giorno, un ecosistema aziendale che metta al centro la persona e la sua rete di cura. Per questo motivo, molte delle nostre iniziative sono aperte anche a familiari: abbiamo esteso gli screening oncologici a mogli, figlie e familiari di dipendenti, e promosso un corso di autodifesa dedicato sia alle nostre collaboratrici che alle figlie dei dipendenti. Perché prendersi cura significa anche includere.
